近年來企業主對於不可預測之風險，都會透過許多管道來移轉，團體保險
規劃的目的，除了保障員工的醫療補助、傷亡撫恤外，更重要的意義是雇主
責任的抵充。所以妥善的團體保險規劃，當職業災害發生時能夠降低雇主的
損失，還能促進勞資的和諧。
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風險的評估
身體上危險–疾病、傷害、生育、殘廢、老年、死亡
經濟上危險–收入
危險發生之原因–意外、非意外 ; 職災、非職災
法律規定–勞基法、民法
公司的承諾–撫卹、員工福利
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風險之轉嫁 職業災害：
死亡		社會保險		勞工保險
殘廢		社會保險		全民健保
失能		勞基法		商業保險
醫療費用		撫恤制度		商業保險
醫療期間薪資所得

普通事故：
死亡		社會保險		勞工保險
殘廢		社會保險		全民健保
失能		撫恤制度		商業保險
醫療費用
醫療期間薪資所得

團體保險特別服務項目：
■ 配合相關法令制定投保內容
■ 配合客戶內部人事規章及撫卹辦法設計投保方案
■ 結合產、壽保險市場，提供客戶最具競爭性的承保條件
■ 加退保處理、製作帳單及理賠文件預審
■ 理賠統計及分析
■ 定期舉辦團保說明會
■ 製作員工保險手冊
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團體保險可安排險種：
■ 定期壽險
■ 意外險
■ 意外醫療險
■ 住院醫療險
■ 癌症保險
■ 生育津貼
■ 重大疾病保險
■ 職業災害補償保險
■ 雇主責任險(產險)
■ 團體旅行平安險(產、壽險)
※ 產險公司之旅行險為簽訂一年度合約，於合約期間內所有員工出差，皆
自動享有保障，不必事前逐次申報行程亦不會有遺 漏的問題發生，節省大
量行政作業，採固定年保費收費。